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人才战略

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一雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网、指导思想雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网。

认真贯彻落实科学发展观,牢固树立“以人为本”核心理念,紧紧围绕“超越领先雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网,建设具有国际竞争力的军民结合型企业集团”的发展战略,按照开拓视野雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网、解放思想,与时俱进,创新机制雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网,注重开发”的人才发展指导方针,锐意创新,深化体制机制改革,构建基于战略、面向未来、满足公司发展需要的人力资源管理体系,在“211”战略的引领下,为中原特钢实现转型升级、做强做优战略目标,推动公司科学发展提供强有力的人才保障和智力支撑雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网。

二、战略目标

公司人才队伍建设的总体目标是:结合企业生产经营实际,面对市场环境雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网,以提高企业战略实施能力和现代化经营管理水平为核心,努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理符合生产经营型企业的实际需要的人才队伍。

——进一步深化三项制度改革,构建具有公司特色的人力资源管理体系雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网。

——以经营管理、专业技术、操作技能三支员工队伍建设为主线,以完善绩效考核为重点,做好人力资源管理基础雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网。

——围绕公司重点难题和攻关项目,做好人力资源的引进和调配。

——加强培训教育,使员工素质进一步适应公司发展要求。

——努力建设一支懂管理,善经营、精技术,富有事业心和责任感的干部队伍。

——建立健全人才培养机制、人才评价机制、人才选拔任用机制雷火电竞平台官网-雷火电竞平台-雷火官网、分配激励机制和人才保障机制。

——以公司发展战略为导向,优化人才资源配置的政策体制,促进人才队伍建设。

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